Julio Olmedo-DGR-Universidad Ducens

INTRODUCCION

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).

Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.

Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.

Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los resultados deseados.

Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.

A continuación, se realizo una encuesta en empresas privadas, con la intención de conocer la percepción y conocimiento de este tema.

El universo encuestado es de 10 encargados de seguridad e higiene en empresas de diferentes giros mercantiles.

 

1.              ¿Sabe que es una política preventiva?

Si       40%

No      60%

R= sirve para definir las intenciones generales los criterios y objetivos en relación con el fin social en función de la importancia que la actividad preventiva tiene en el contexto empresarial.

2.- ¿Sabes que es una política de prevención de riesgos laborales?

Si       30%

No      70%

R= tiene como punto de partida la evaluación de riesgos

revisión de actuaciones para una gestión eficaz en prevención de riesgos laborales

 

3.- ¿Sabes que es una auditoría de control externa?

 

SI       80%

NO     20%

 

es la comprobación externa a la propia empresa que tiene como misión determinar si el sistema de prevención es adecuado.

 

 

4.- Considera que la prevención de riesgos laborales aumenta el bienestar del trabajador y produce una mejor predisposición hacia su tarea.

 

Si       100%

 

No      0%

 

 

5.- En su organización llevan a cabo un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

 

Si       60%

 

No      40%

 

6.- Conoce o realizado medidas de prevención en su centro de trabajo

 

Si       90%

 

No      10%

 

7.- Existe un área encargada de la inspección de instalaciones en su trabajo

 

Si       30%

 

No.     70%

 

8.- Sabe de los riesgos internos y externos en su centro de trabajo

 

Si       60%

 

No.     40%

 

9 Se han realizado medidas correctivas en su centro de trabajo

 

Si       40%

 

No      60%

 

10 Le gustaría conocer sobre Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

 

Si       100%

 

No.     0%

 

CONCLUSIONES

Analizando los siguientes datos que se arrojo esta encuesta, nos podemos dar cuenta que a pesar que en la empresas participante saben o entienden sobre medidas de prevención, no son aplicadas  en sus centros de trabajo de manera especializada, esto en base a que no conocen sobre sistemas de gestión específicos o implantación de estándares y los estudios de riesgos no son de información que llegue a su manos.