Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
INTRODUCCION
El
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una
disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de
los empleados.
Tiene
el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,
además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los empleados.
Consiste
en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en la
mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos
los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.
El
SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de
todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y
salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Siendo
un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA
(planificar, hacer, verificar y actuar).
Planificar: se
debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los
empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.
Hacer: se
deberán implementar las medidas planificadas.
Verificar: se
deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para
conseguir los resultados deseados.
Actuar: se
deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en
la seguridad y la salud de los empleados.
A continuación,
se realizo una encuesta en empresas privadas, con la intención de conocer la percepción
y conocimiento de este tema.
El universo encuestado es de 10 encargados de seguridad e
higiene en empresas de diferentes giros mercantiles.
1.
¿Sabe que es una política preventiva?
Si 40%
No 60%
R= sirve para definir las intenciones generales los
criterios y objetivos en relación con el fin social en función de la
importancia que la actividad preventiva tiene en el contexto empresarial.
2.- ¿Sabes que es una política de prevención de riesgos laborales?
Si 30%
No 70%
R= tiene como punto de partida la
evaluación de riesgos
revisión de actuaciones para una gestión eficaz en prevención de riesgos
laborales
3.- ¿Sabes que es una auditoría de
control externa?
SI 80%
NO 20%
es la comprobación externa a la
propia empresa que tiene como misión determinar si el sistema de prevención es
adecuado.
4.- Considera que la prevención
de riesgos laborales aumenta el bienestar del trabajador y produce una mejor
predisposición hacia su tarea.
Si 100%
No 0%
5.- En su organización llevan a
cabo un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Si 60%
No 40%
6.- Conoce o realizado medidas de
prevención en su centro de trabajo
Si 90%
No 10%
7.- Existe un área encargada de
la inspección de instalaciones en su trabajo
Si 30%
No. 70%
8.- Sabe de los riesgos internos
y externos en su centro de trabajo
Si 60%
No. 40%
9 Se han realizado medidas
correctivas en su centro de trabajo
Si 40%
No 60%
10 Le gustaría conocer sobre
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
Si 100%
No. 0%
CONCLUSIONES
Analizando
los siguientes datos que se arrojo esta encuesta, nos podemos dar cuenta que a
pesar que en la empresas participante saben o entienden sobre medidas de prevención,
no son aplicadas en sus centros de
trabajo de manera especializada, esto en base a que no conocen sobre sistemas
de gestión específicos o implantación de estándares y los estudios de riesgos
no son de información que llegue a su manos.
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